CICLO DA APRENDIZAGEM VIVENCIAL

CICLO DA APRENDIZAGEM VIVENCIAL

Planejamento e Aplicação de Novos Comportamentos Vivência da Experiência (prática ou simulação) Testar / Experimentar Conceitos em Novas Situações Observações e Reflexões sobre a Vivência O objetivo fundamental do treinamento vivencial é fazer o participante vivenciar e degustar sensações evidenciadas em novas e futuras necessidades empresariais ou no desenvolvimento de competências. O treinamento vivencial é caracterizado por fazer o participante desenvolver o seu “CHA” – Competências, Habilidades e Atitudes – durante a participação deste tipo de treinamento. Conseqüentemente a absorção do conteúdo do programa é imediata, através de vivencias e das sensações. Esta vivencia é comparada à praticada no dia-a-dia dentro da organização ou equipe, mostrando todas suas possibilidades. O treinamento vivencial se insere no campo de ativos por fazer seus participantes colocarem a “mão na massa” com atividades racionais, praticando ativamente o programa proposto (75% de aproveitamento). Fonte:  http://www.treinamentovivencial.com.br/metodologia.html